Ausbildung

Die in die WASGAU Produktions & Handels AG integrierte Abteilung für Aus- und Weiterbildung ist verantwortlich für die Personalentwicklung in den Konzerngesellschaften. Zu ihren Aufgaben gehören die Auswahl und Betreuung von Auszubildenden sowie die Organisation und Durchführung umfangreicher Schulungsprogramme.

Bedingt durch die hervorragende öffentliche und wirtschaftliche Reputation ist unser Unternehmen ein begehrter Arbeitgeber und Ausbildungsort. Im Ausbildungsjahr 2010 wurden 1154 Bewerber erfasst und eignungsdiagnostisch selektiert, um die 104 offenen Ausbildungsstellen optimal zu besetzen. Damit absolvieren im laufenden Jahr insgesamt 235 junge Menschen eine Ausbildung bei WASGAU.

Zu unseren Ausbildungsberufen zählen:

• Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
• Fachinformatiker/-in
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Verkäufer/-in
• Kaufmann/-frau im Einzelhandel
• Bäcker/-in
• Fachverkäufer/-in im Nahrungsmittelhandwerk (Bäckerei)
• Metzger/-in
• Fachverkäufer/-in im Nahrungsmittelhandwerk (Metzgerei)

Unsere Mitarbeiter werden durch eine ebenso zukunftsorientierte wie professionell gestaltete Weiterbildung systematisch gefördert und zielorientiert weitergebildet - und dies stets im Interesse unserer Kunden.

1. Der tägliche Blick in die RHEINPFALZ ist für 50 Auszubildende der WASGAU AG Teil ihres Ausbildungsprogramms. Ziel des einmaligen Projekts: Die Allgemeinbildung angehender Kaufleute und Fachverkäufer zu heben und sie gleichzeitig für das gedruckte Medium Zeitung einzunehmen. Wissenschaftlich begleitet wird das Fitness-Training für den Kopf von einem Team der Universität Koblenz-Landau unter der Leitung von Professorin Michaela Meier.

2. Azubi- Fachschulungen: Im Wege zielgenauer Warenkundenschulungen, spezifischem Fachergänzungsunterricht und intensiver Prüfungsvorbereitung werden die WASGAU-Azubis in knapp 100 Schulungsveranstaltungen pro Jahr individuell gefördert und persönlichkeitsorientiert weiterentwickelt.

"Highlights" der Bildungsinitiativen bleiben auch weiterhin:

• Eine verkaufspsychologisch orientierte Schulungsoffensive für alle Marktmitarbeiter im Sinne der WASGAU-Vertriebskonzeption
• Die Fortschreibung und Ergänzung des WASGAU-Nachwuchsförderprogrammes mit der Zielsetzung einer weiteren kontinuierlichen Rekrutierung von Nachwuchs-Führungskräften "aus den eigenen Reihen"
• Fach- und warenkundliche Bildungsmaßnahmen für Auszubildende und warengruppenverantwortliche Fachkräfte